Sjukskriven 25 procent blir förkyld

Vad existerar sjuklön, samt vem betalar?

Sjuklön existerar den belöning ni såsom arbetsgivare bör erlägga mot anställda likt ej kunna jobba vid bas från sjukfrånvaro. Sjuklönen motsvarar 80 % från den ersättning samt eventuella förmåner såsom den anställde äger inom sin jobb. Den anställde besitter riktig mot sjuklön beneath dem inledande 14 kalenderdagarna inom varenda sjukperiod, samt sjuklönen blir betald ut på grund av dem dagar likt den anställde skulle äga arbetat. ifrån den genomsnittliga sjuklönen beneath enstaka sju dagar görs även ettkarensavdrag vid 20 %.

Vem besitter korrekt mot sjuklön?

En anställds riktig mot sjuklön gäller ifrån samt tillsammans med den inledande dagen från anställningstiden. existerar den avtalade anställningstiden mindre än ett tidsperiod gäller dock rätten mot sjuklön bara ifall den anställde äger börjat anställningen samt därefter varit arbetare 14 kalenderdagar inom resultat. till för att enstaka arbetare bör äga korrekt mot sjuklön behövs ett sjukfrånvaro vilket besitter anmälts mot arbetsgivaren (sjukanmälan). detta finns inga regler till hur sjukanmälan måste vandra mot, således detta existerar viktigt för att äga fastställda rutiner vid företaget.

Driver ni en aktiebolag räknas ni såsom arbetare samt äger därmed korrekt mot sjuklön vid identisk sätt såsom arbetstagare. ifall ni däremot driver enstaka enskild firma, handelsbolag alternativt kommanditbolag, därför existerar ni ej arbetare samt besitter därmed ej korrekt mot sjuklön – istället äger ni sjukpenning. detta innebär för att bör sjukanmäla dig hos Försäkringskassan beneath den inledande sjukdagen samt ansöka ifall sjukpenning.Läs mer ifall sjukpenning till dig tillsammans enskild firma vid Försäkringskassan .

Sjuklöneperiod (dag 1–14)

Som arbetsgivare betalar ni vilket sagt sjuklön beneath dygn 1–14. detta existerar denna period såsom existerar sjuklöneperioden, samt regleras inom sjuklönelagen. Även arbetsfria dagar räknas in inom sjuklöneperiodens 14 dagar, dock bör sjuklön endast blir betald ut till dem dagar beneath perioden likt den anställde skulle äga arbetat. Efter halva sjuklöneperioden – sju kalenderdagar – behöver den anställde lämna en läkarintyg på grund av för att erhålla fortsatt sjuklön. Intyget existerar enstaka förutsättning till för att ni vilket arbetsgivare bör behärska värdera den anställdes korrekt mot sjuklön.

Om den anställde äger enstaka färsk sjukfrånvaro inom fem kalenderdagar ifrån den tidigare sjuklöneperioden, efter för att äga återgått mot arbetet, räknas detta vilket enstaka fortsättning vid identisk sjukdomsperiod samt ej likt ett fräsch. Därför bör inget ytterligare karensavdrag göras vid sjuklönen angående en heltkarensavdrag redan gjorts.

Exempel
Under sju dagar 1 existerar Fredric sjukfrånvarande beneath numeriskt värde dagar, onsdag samt torsdag. en helt karensavdrag görs. han existerar igen samt arbetar beneath fredagen. beneath sju dagar 2 jobbar denne beneath måndag innan han vid tisdagen tvingas sjukanmäla sig igen. eftersom detta bara gått förbi fyra kalenderdagar sedan han återgick mot arbetet (fredag, veckodag, vilodag samt måndag) startas ingen färsk sjukdomsperiod samt följaktligen görs heller inget nytt karensavdrag.

En arbetare förmå likt maximalt ett fåtal karensavdrag på grund av tio sjuklöneperioder beneath tolv månader. ifall enstaka färsk sjukdomsperiod blir den elfte beneath dem senaste tolv månaderna bör alltså inget karensavdrag göras till den sjuklöneperioden.

Så beräknar ni ut sjuklönen till enstaka anställd

Det finns inga regler inom sjuklönelagen likt styr hur sjuklön samt sjukavdrag räknas ut. Kollektivavtal äger regler såsom inom vissa fall även blivit praxis på grund av arbetsgivare utan avtal. Vanligast existerar för att man utför en timavdrag. Formeln på grund av för att räkna ut sjukavdrag per 60 minuter nära månadslön ser ut sålunda här:

Sjukavdrag per 60 minuter = (Månadslön x 12) / (52 x veckoarbetstid) samt ersättningen blir 80 % från beloppet (timlönen)

Vi tar en exempel: Julia arbetar 100 % (40 timmar per vecka). denna äger 26 000 kronor inom månadslön samt inga övriga förmåner. denna sjukanmäler sig samt sjukfrånvaron blir ett hel arbetsdag. vad blir hennes sjuklön?

Sjukavdrag = 150 kr/h; 1 200 kr/dag((26 000 x 12) / (52 x 40); 150 x 8))
Sjuklön = 120 kr/h; 960 kr/dag(150 x 80 %; 120 x 8)
Karensavdrag = 960 kr(120 x 40 x 20 %)

Sjuklönen samt karensavdraget tar tillsammans med andra mening ut varandra beneath Julias sjukfrånvaro. ägde denna haft enstaka längre sjukfrånvaro, mot modell fem dagar, ägde denna fått 960 kronor per ljus inom sjuklön.

När sjuklöneperioden existerar ovan (dag 15–90)

När sjuklöneperioden existerar ovan (från samt tillsammans med ljus 15) anmäler ni vilket arbetsgivare den anställde liksom sjukskriven hos Försäkringskassan. dem tar då ovan betalningsansvaret samt den anställde besitter korrekt mot sjukpenning ifrån Försäkringskassan. Sjukpenningen motsvarar knappt 80 andel från lönen upp mot ett årslön vid högst 8 prisbasbelopp. Prisbasbeloppet till beskattningsåret 2023 existerar 52 500 kronor (57 300 kronor på grund av beskattningsåret 2024).

Som arbetsgivare betalar ni tillsammans andra mening ej längre sjuklön mot den anställde (så länge detta ej existerar reglerat inom avtalet – titta nedan). Avdrag görs oftast tillsammans kalenderdagsavdrag, alltså en lika stort avdrag varenda solens tid. ni såsom arbetsgivare bör idag bara utföra avdrag till frånvaron vid lönen. eftersom samtliga månader ej existerar lika långa kunna detta hända för att detta blir valuta för att erlägga ut alternativt ett lån. nära frånvaro hel tidsperiod anpassar man detta samt fullfölja avdrag tillsammans månadslönen.

Tänk vid att: Även på grund av den vilket äger timlön bör detta registreras frånvaro på grund av för att semesterberäkningen bör bli rätt.

Tjänstemannaavtalet äger ännu kvar lite från sjuklönen ifrån arbetsgivaren ljus 15–90. dem får behålla 10 % från lönen; vilket arbetsgivare fullfölja ni en avdrag vid 90 % från lönen istället:Tjänstemannaavtalet = 0,9 x (månadslön x 12) / 365. Arbetare​ fullfölja 100 % kalenderdagsavdrag: person som arbetar = (månadslön x 12) / 365.

Vi tar ännu en modell tillsammans med Julia. denna anmäler ett färsk sjukfrånvaro (ny sjuklöneperiod) samt existerar denna gång sjukfrånvarande inom 21 arbetsdagar. Hur räknas sjukavdraget ut (dag 15–21) till Julia?

Sjukavdrag fr o m dygn 15 = 854,79 kr(26 000 x 12) / 365 = 312 000/365 = 854,79
Sjukavdrag på grund av ljus 15–21 = 5 984 kr(854,79 x 7 kalenderdagar)

Andra arbetsuppgifter alternativt fortsatt sjukpenning (dag 91–180)

Efter ljus 90 undersöker Försäkringskassan titta angående detta finns några andra arbetsuppgifter såsom ni vilket arbetsgivare är kapabel tillhandahålla den anställde, samt likt den anställde klarar från tillsammans med hänsyn mot tillståndet. ifall detta ej finns några liknande data, äger den anställde fortsatt korrekt mot sjukpenning ifrån Försäkringskassan.

Fram mot solens tid 180​ vid insjuknandeåret existerar även sjukfrånvaron semestergrundande. ifrån samt tillsammans ljus 181 existerar sjukfrånvaron ej längre semestergrundande. Vanligast existerar för att man nära konstant sjukfrånvaro blir sjukskriven 25 %, 50 % alternativt 75 % från sin arbetstid. Den period den sjukskrivne arbetar ifrån samt tillsammans med ljus 181 existerar semesterlönegrundande. nära deltidssjukskrivning görs avdrag ifrån inkomst samt sjuklön blir betald bara ut på grund av dem timmar likt ett arbetare existerar sjukfrånvarande.

Automatisk sjuklön inom Fortnox Lön!

När ni använder Fortnox inkomst förmå programmet automatiskt räkna ut karensavdrag samt sjuklön till dina anställda.

 Kom igång tillsammans med en enklare lönearbete inom Fortnox inkomst