Berätta om missförhållanden på arbetsplatsen

– detta på denna plats existerar jätteknepigt samt ju mer man grottar ner sig inom detta desto svårare blir detta, säger Lise Donovan, jurist vid TCO.

På detta stora all finns tre olika lagstiftningar såsom avgör vem vilket får yttra vad mot vem, då detta gäller missförhållanden vid jobbet.

I debatten såsom blossat upp efter för att vårdbiträdet Stine Christophersen berättat angående brister inom pandemivården vid hennes kontor, en äldreboende inom huvudstaden , samt hur hennes arbetsgivare Attendo agerat efter besitter lagarna blandats ihop lite, anser Lise Donovan.

Hon kallas mot modell till visselblåsare, fast detta snarare existerar meddelarskyddet denna använt sig från. numeriskt värde olika lagstiftningar.

– Utifrån dem äger man olika skydd, samt kunna ett fåtal utföra olika saker.

Meddelarfrihet samt meddelarskydd

Meddelarfrihet ochmeddelarskydd finns reglerat inom svensk grundlag. Sedan 2017 besitter oss även enstaka enskild team vilket ger privatanställda inom offentligt finansierad aktivitet inom vård, utbildning samt vård, inom princip, identisk skydd.

Samma kalenderår kom även ett visselblåsarlag likt gäller varenda arbetstagare, oavsett plats ni existerar arbetare. Den kommer dock för att ersättas från ett fräsch team utifrån en EU-direktiv. inom mitten från månad bör den nya lagen börja gälla.

Ge ej upp. oss bör försöka reda ut.

Offentlig alternativt privat arbetsgivare

Det mestgrundläggande äratt känna till vem din arbetsgivare existerar. Offentlig? Privat? Statligt alternativt kommunalt bolag? alternativt privat företag liksom sysslar tillsammans med vård, utbildning alternativt vård, detta önskar yttra finansieras tillsammans med skattepengar?

Fram mot 2017, då dem numeriskt värde nya lagarna kom, saknade privatanställda liksom ville larma utomstående skydd. Då gällde den därför kallade lojalitetsplikten fullt ut. Då skulle arbetsgivarens nyfikenhet placeras ursprunglig samt chansen för att bedöma arbetsgivaren plats begränsad. 

Men inom ljus äger rätten för att informera inom mot modell privat, dock offentligt finansierad vård, utbildningsinstitution samt vård, prioritet framför lojalitetsplikten. detta existerar rättsligt uppenbart. dock verkligheten äger ej riktigt hängt tillsammans med, anser Lise Donovan.

Är detta en bekymmer för att oss äger därför flera lagstiftningar?
– Det existerar utmärkt för att oss besitter dem på denna plats skydden. dock detta existerar ett svår lärorik övning för att redogöra till just ditt skydd. detta existerar även jättesvårt för att ge rådgivning till fackliga organisationer. detta existerar ej traditionell arbetsrätt, detta ligger inom utkanten samt existerar komplicerat. därför ja, detta existerar en bekymmer för att detta existerar därför resehandling komplext regelverk. 

Några generella punkter:

• detta ni önskar erhålla ut bör äga en allmänintresse. detta är kapabel ej handla ifall något liksom rör bara dig samt chefen.

• Omfattas ni från meddelarskydd, förmå ni existera anonym. ingen får rensa vem ni existerar. ej heller utföra sådana efterforskningar. Den likt utför detta riskerar böter alternativt mot samt tillsammans fängelse.

• ni äger även riktig för att muntligen informera angående sekretessbelagda fakta, däremot ej lämna ut  handlingar tillsammans skriftliga sekretessuppgifter. information tillsammans kvalificerad sekretess får man dock ej avslöja.

• angående ni existerar privat arbetare, samt använder dig från visselblåsarlagen förmå ni inom regel ej ej artikel anonym inom dygn. Däremot är kapabel ni då erhålla skadestånd. detta kunna ni ej ett fåtal angående ni omfattas från meddelarskyddet.

•Du likt existerar offentligt arbetare, mot modell undersköterska tillsammans kommunen vilket arbetsgivare alternativt jobbar vid myndighet

Du besitter riktig för att prata ifall missförhållanden vid jobbet tillsammans journalister vid enstaka dagblad alternativt annat medium, var detta finns enstaka ansvarig utgivare. dem tar då ställning mot samt ansvar på grund av ifall uppgifterna besitter tillräckligt allmänintresse.

Du är kapabel ej informera angående missförhållanden egen vid mot modell Facebook. 

Du besitter korrekt mot källskydd, ni kunna alltså artikel anonym vid en sätt likt utför för att ingen förmå rensa din identitet.

Din arbetsgivare får ej utföra efterforskningar ifall vem detta existerar liksom äger vänt sig mot medier. ej heller straffa den såsom äger varit tillsammans inom medier tillsammans sitt namn. Den såsom utför detta riskerar straff likt böter alternativt fängelse.

Däremot kunna ni liksom enskild ej erhålla skadestånd angående enstaka arbetsgivare gjort det.

En offentlig arbetsgivare är kapabel inte någonsin avtala försvunnen meddelarskyddet, detta existerar skyddat inom grundlag.

•Du såsom existerar arbetare vid en privat företag vilket sysslar tillsammans med offentligt finansierad vård, lärcentrum alternativt omsorg

Sedan 2017 omfattas även anställda vid företag inom dem på denna plats branscherna, eftersom dem finansieras från offentliga medel, från meddelarskydd. Tidigare ägde dem frihet för att larma dock skulle samtidigt iaktta lojalitetsplikten mot arbetsgivaren, samt saknade skydd mot mot modell repressalier.

Nu gäller dock identisk vilket ovan.

•Du såsom existerar arbetare vid en kommunalt bolag, mot modell vilket fastighetsskötare vid en allmännyttigt bostadsbolag

Även denna plats besitter ni skydd. dock på grund av för att detta bör gälla bör kommunen äga majoriteten från aktierna inom bolaget, alternativt äger representanter inom minimalt halva styrelsen.

•Du likt existerar privat arbetare, mot modell montör vid Volvo

Du besitter ju korrekt i enlighet med grundlagen för att informera, sålunda ett reporter bör ej lämna ut ditt namn. dock detta finns inget skydd mot arbetsgivare likt önskar efterforska vem liksom lämnat ut uppgifterna, vilket detta utför på grund av offentligt anställda. 

Däremot kom visselblåsarlagen 2017. Den förbjuder arbetsgivare för att straffa arbetstagare liksom larmar om allvarliga missförhållanden vid sin kontor. Förutsättningen existerar för att arbetstagaren gått mot väga liksom lagen säger.

Den arbetsgivare likt utför detta är kapabel erhålla erlägga skadestånd, vilket existerar enstaka skillnad mot den likt använder sig från meddelarskydd.

Lagen gäller även inhyrda.

Det går  att existera anonym, dock lagen ger inget skydd på grund av detta. ni förmå vandra mot facket samt erhålla hjälp för att larma via dem. liksom enskild arbetare måste ni liksom huvudregel först larma internt till din arbetsgivare. Om dem ej agerar, förmå ni vandra vidare mot enstaka myndighet, medier alternativt liknande.

Vad likt existerar ”allvarliga” missförhållanden existerar inom solens tid ej glasklart, då detta saknas praxis. samt den på denna plats lagen bör ersättas från ett fräsch utifrån en EU-direktiv.

I den nya lagen tas ”allvarliga” försvunnen samt ersätts från ”missförhållanden tillsammans med allmänintresse”. Lagförslaget omfattar även fler grupper, likt mot modell praktikanter, konsulter samt egenföretagare. samt i enlighet med regeringen, bör detta även vandra för att existera anonym då man larmar ifrån detta egna företaget.

Lagen väntas träda inom kraft inom den 17 månad inom år.

•Anställd vid statligt bolag, mot modell enstaka renhållare vid Samhall

Samma likt till privat anställda.