Kan män hamna i klimakteriet

Klimakteriet, alternativt menopausen, kunna artikel fysiskt samt mentalt besvärlig. även män hamnar inom övergångsålder, andropaus, dock symtomen existerar ej lika starka samt påtagliga såsom hos kvinnor. dock hur beaktas denna team inom arbetslivet? undersökning visar för att medan kvinnor förlorar pondus beneath sin menopaus, blir män inom motsvarande ålder sedda liksom förebilder.

Cirka 25 miljoner kvinnor genomgår årligen klimakteriet.

Männen kommer ej heller undan, deras klimakterium kallas till andropaus. Även dem är kapabel erhålla besvär, ifall än detta ej existerar lika vanligt samt besvären ej lika svåra vid bas från våra fysiologiska skillnader.

Denna andropaus existerar dock vetenskapligt omtvistad. Forskarna existerar oense ifall om fenomenet överhuvudtaget existerar.

Men medan detta manliga könshormonet testosteron reducerar långsamt efter fyrtio, reducerar kvinnans könshormon estrogen drastiskt kring femtioårsåldern samt äggstockarna avslutas helt samt hållet för att fungera.

Det handlar tillsammans med andra mening angående enstaka massiv assemblage inom arbetslivet såsom ofta lider inom detta tysta.

På före detta riksdagsledamot Janina Anderssons nuvarande arbete Mannerheims Barnskyddsförbund var denna existerar verksamhetsledare inom Egentliga land i norden, jobbar flera kvinnor inom ungefär identisk ålder.

Det fick Andersson för att reflektera vid hur detta blir då flera samtidigt kommer inom övergångsåldern samt vad man kunna utföra till för att förebygga eventuella komplikationer vid arbetsplatsen inom framtiden.

- Då övergångsålder närmar sig börjar flera gruva sig till hur detta bör påverka ens arbete samt dagligt liv, säger hon.

Andersson menar för att angående oss önskar minimera dem oro liksom detta omvälvande övergångsålder förmå medföra inom arbetslivet, borde oss behärska prata mer öppet angående det.

Vår tids sista tabu

Andersson menar för att övergångsålder existerar en tabu ett fåtal talar angående, dock för att varenda skulle vinna vid för att existera införstådda tillsammans med hur övergångsålder kunna påverka plats samt en.

- är kapabel man införa preventiva åtgärder på grund av för att undvika för att detta uppstår missförstånd då ett individ plötsligt beter sig annorlunda? Ju mer jag läser vid desto mer trygg blir jag vid för att oss måste prata ifall detta. samt ju mindre oss skäms ovan detta, desto mindre bekymmer får oss, säger hon.

Graden från symtom existerar givetvis indviduella, dock till vissa är kapabel denna period bli väldigt besvärlig.

- ifall ni sover sämre, ej är kapabel koncentrera dig alternativt artikel social, äger fysiska åkommor samt existerar irriterad, påverkar detta din arbetsinsats.

Att prata angående för att man existerar inom övergångsålder borde existera lika naturligt liksom för att prata ifall sin graviditet, tycker Andersson.

- Då någon existerar gravid tänker oss för att aha, denna existerar gravid samt därför mår denna si alternativt sålunda, detta identisk borde gälla till dem inom klimakteriet.

Mycket känslig fråga

Elena Pellas existerar gynekolog samt biträdande överläkare nära Vasa Centralsjukhus.

Hon säger för att eftersom ett fåtal kvinnor önskar informera ifall sina krämpor vid sin kontor, är kapabel övergångsålder bli ännu svårare för att uthärda.

- för att förklara sina symtom åt sin arbetsgivare vilket mot modell existerar ett ung man, existerar ej något man önskar då hen ej är kapabel äga någon perception angående hur man känner detta, säger Pellas.

Enligt enstaka tidigare svensk undersökning kunde man titta för att kvinnor inom övergångsåldern tillsammans stressiga, tunga yrken plats dem likt drabbades hårdast från klimakteriebesvär.

Då övergångsålder närmar sig börjar flera gruva sig på grund av hur detta bör påverka ens arbete samt vardag

Janina Andersson

Enligt forskarna kunde kvinnorna inom övergångsåldern påverka sitt mående vid arbetsplatsen genom för att yttra ifrån samt prata ifall för att dem ej mår bra.

Något liksom Pellas konstaterar existerar enklare sagt än gjort.

Men framför allt, konstaterade forskarna, existerar detta "en samhällsfråga såsom politiker måste rangordna samt medvetenheten hos arbetsgivaren måste öka".

Blir enstaka könsfråga

Marjut Jyrkinen existerar vetenskapsman inom genusfrågor samt biträdande professor nära Helsingfors universitet.

Hon leder även WeAll, likt tillsammans undersökning främjar en framtida socialt samt ekonomiskt hållbart arbetsliv. inom WeAll ingår Helsingfors högskola, Hanken samt Jyväskylä universitet.

Jyrkinen existerar ej övertygad ifall för att detta skulle gynna kvinnor för att detta talades mer öppet angående övergångsåldern.

- detta beror förstås vid vilken position man äger samt fanns man jobbar, dock inom vår undersökning ifall kvinnliga chef ville dem flesta ej tillskrivas något vilket särskilt förknippades tillsammans med vilket kön man tillhör, säger hon.

Enligt Jyrkinen existerar kvinnans utrymme redan därför snävt samt för att därför öppet prata angående eventuella klimakterieproblem bara skulle spä vid fördomarna samt kraven ännu mer.

- Tyvärr finns detta ännu flera fördomar ifall kvinnor inom allmänhet samt angående dem inom övergångsålder inom synnerhet. Kvinnan bedöms utifrån sin lekamen samt ålder, säger Jyrkinen.

Enligt dem kvalitativa forskningsintervjuer vilket Jyrkinen samt hennes forskarkollegor gjort, konstaterade dem kvinnliga ledarna för att enstaka kvinna sällan alternativt inte någonsin besitter "rätt ålder".

- enstaka kvinna sade sarkastiskt för att innan 35 utesluts ni på grund av för att man utgår ifrån för att ni kommer skaffa små människor samt efter fyrtio utesluts ni till för att ni existerar på grund av äldre, säger Jyrkinen.

För män gäller detta motsatta: enstaka ung man ses liksom hungrig samt målinriktad, ett äldre man ses vilket kunnig samt enstaka vilket äger pondus.

Redan efter fyrtio existerar kvinnan "gammal"

Taloustutkimus gjorde vid uppgift från Finlands Näringsliv EK kalenderår 2018 enstaka studie ifall åldersdiskriminering inom arbetslivet.

Där framkom för att detta existerar dem ovan 55 tid vilket främst anser sig äga blivit utsatta på grund av åldersdiskriminering. Kvinnor inom något högre grad än män.

Många säger sig även äga upplevt åldersrasism vid arbetsplatsen bland kollegor samt kunder samt då handlar detta inom inledande grabb ifall kvinnor beneath 35 år.

Att kvinnor diskrimineras både vid bas från ålder samt kön, framkommer även från ytterligare forskning.

En kvinna besitter sällan alternativt inte någonsin "rätt ålder"

Marjut Jyrkinen

Globalt sett utgör kvinnor enbart sjutton andel inom olika styrelser, inom land i norden utgör kvinnornas andel inom styrelser cirka trettio procent.

- enstaka kvinna inom övergångsåldern besitter alltså ej enbart sina fysiska besvär för att tampas tillsammans, utan även omgivningens fördomar angående hennes kön samt ålder, säger Jyrkinen.

I Jyrkinens samt kollegornas undersökning framkommer även för att redan efter fyrtio fick kvinnor inom inflytelserik positioner kommentarer ifall sina hormoner samt för att dem fanns inom övergångsålder - oavsett angående dem fanns detta alternativt inte.

Enligt den undersökning likt Jyrkinen medverkat inom, kunde man även titta för att angående ett kvinna inom mogen ålder tog en beslut vilket ogillades från underordnade, därför fanns detta ej ovanligt för att man skyllde vid "hennes hormoner".

- Kvinnorna inom den denna plats åldern ägde även något slags mamma-ansvar vid sin kontor, ett sektion anställda ställde därför många högre krav vid den kvinnliga chefen för att artikel närvarande än vilket dem gjorde då detta plats enstaka manlig arbetsledare, säger Jyrkinen.