Företag måste betala för anställd

Räkna ut vilket ett arbetare kostar

Vad påverkar kostnaden?

När ni anställer enstaka individ existerar detta ej bara lönen likt kostar varenda tidsperiod. liksom arbetsgivare betalar ni bland annat även semesterlön samt sociala avgifter, något likt existerar reglerat inom svensk lagstiftning samt avtal. Därutöver tillkommer detta försäkringskostnader samt andra avgifter. oss går igenom dem olika faktorerna vid djupet.

Lön

Den maximalt självklara kostnaden såsom existerar förknippad tillsammans med ett arbetare existerar lönen. Lönen varierar beroende vid arbete, bransch samt efterfrågan, dock även beroende vid hur många upplevelse samt förståelse dem anställda besitter. vilket arbetare förmå man äga månadslön alternativt ersättning per 60 minuter (timlön). Lönen existerar kritisk till den löpande kostnaden, eftersom semesterlön samt sociala avgifter beräknas vid vilket den anställde besitter inom ersättning före avgift (bruttolön).

Semesterlön

Alla anställda äger korrekt mot semesterlön i enlighet med semesterlagen. Semesterlönen beräknas vid olika sätt beroende vid ifall den anställda besitter fast månadslön alternativt timlön. nära fast månadslön används sammalöneregeln. nära timlön samt andra rörliga lönedelar såsom bonus alternativt arvode används procentregeln. angående minimalt 10 andel från lönen existerar rörlig inkomst måste semesterlönen beräknas i enlighet med procentregeln. Observera för att semesterlönen är kapabel beräknas olika angående företaget existerar bundet från kollektivavtal. 

Sammalöneregeln

För den såsom besitter månadslön beräknas semesterlönen i enlighet med sammalöneregeln. Detta existerar huvudregeln till anställda tillsammans fast månads- alternativt veckolön. då man använder sammalöneregeln bör den anställde förutom månadslönen äga en semestertillägg till varenda betald semesterdag. Tillägget kunna blir betald ut på grund av samtliga betalda semesterdagar nära en situation, mot modell inom juni. detta går även för att erlägga ut detta antal semestertillägg vilket motsvarar detta antal semesterdagar liksom dem anställda äger tagit ut.

Enligt semesterlagen bör semestertillägget till varenda semesterdag existera 0,43% från månadslönen. i enlighet med kollektivavtal alternativt enskilda avtal förmå tillägget existera högre. Vanligt inom dem fallen existerar 0,8% per semesterdag.

Procentregeln

Om ovan 10% från lönen utgörs från rörliga delar används procentregeln, förutsatt för att inget kollektivavtal anger något annat. Procentregeln existerar därmed inom huvudsak aktuell på grund av anställda tillsammans timlön, såsom ej besitter bestämd ersättning per sju dagar alternativt tidsperiod. i enlighet med procentregeln existerar semesterlönen (semesterersättningen) 12 andel från den anställdas sammanlagda inkomst beneath intjänandeåret nära 25 semesterdagar.

Antalet semesterdagar påverkar

Enligt semesterlagen besitter samtliga anställda riktig mot 25 semesterdagar per kalenderår. ifall enstaka arbetare besitter fler semesterdagar, mot modell 30 dagar, ökar semesterlönen nära procentregeln tillsammans med 0,48 andel på grund av varenda semesterdag utöver dem lagstadgade 25. vid således sätt kommer dem ytterligare semesterdagarna bli lika många värda vilket dem 25 dagarna.

Vi tar en exempel.

En arbetare besitter 100 000 kronor inom semesterlönegrundande inkomst beneath intjänandeåret. varenda semesterdag existerar då värd i enlighet med följande:

En ytterligare arbetare besitter identisk ersättning beneath intjänandeåret, dock riktig mot 30 semesterdagar. Semesterlönen ökar då tillsammans 0,48% per ytterligare semesterdag:

12 andel till 25 dagars semester plus 2,4 andel på grund av dem fem ytterligare dagarna existerar lika tillsammans med 14,4 andel. varenda semesterdag existerar då värd i enlighet med nedan – det önskar yttra identisk likt den anställde tillsammans med 25 dagar:

Arbetsgivaravgift

Arbetsgivaravgiften baseras vid ett procentsats från den anställdes totala lönesumma (lön samt semesterlön) samt blir betald från arbetsgivaren. Avgiften kunna variera beroende vid arbetstagarens ålder dock den vanligaste procentsatsen existerar 31,42 procent. 

Här kunna ni studera mer ifall arbetsgivaravgift samt titta dem aktuella procentsatserna.

Försäkring samt speciell löneskatt

Försäkringskostnaden beräknas i enlighet med schablon mot 5 andel från den totala lönesumman (lön samt semesterlön). Ålder samt avgifter såsom finns inom kollektivavtal förmå påverka kostnaden.

På den sektion från försäkringen såsom utgör pensionsavgift tillkommer speciell löneskatt vid 24,26 andel. Cirka 4,5 andel ligger mot bas till den särskilda löneskatten. 

Växa-stöd på grund av den inledningsvis anställda

För den inledningsvis anställda utöver delägaren inom en enmansföretag kunna ni erhålla sänkt arbetsgivaravgift inom form eller gestalt från växa-stöd. Stödet innebär för att ni istället på grund av full arbetsgivaravgift betalar ålderspensionsavgift (10,21 procent) inom upp mot 24 månader inom resultat. Den sänkta arbetsgivaravgiften gäller vid belöning upp mot 25 000 kronor per kalendermånad. vid belöning ovan 25 000 kronor betalar ni full arbetsgivaravgift.

Exempel: Räkna ut vad ett arbetare kostar

I nedan modell utgår oss ifrån för att den anställde besitter 25 semesterdagar samt för att full arbetsgivaravgift blir betald. Schablonen vid 5 andel på grund av försäkringskostnaden används samt 4,5 andel från den totala lönesumman ligger mot bas till speciell löneskatt.

Vid sammalöneregeln

Månadslön:

Semestertillägg:

Arbetsgivaravgift:

Försäkringskostnader:

Särskild löneskatt:

Total utgift per tid =

Total utgift per tidsperiod =

Vid procentregeln

Total semestergrundande ersättning beneath intjänandeåret:

Semesterersättning:

Arbetsgivaravgift:

Försäkringskostnader:

Särskild löneskatt:

Total utgift per år:

Total utgift per månad:

Andra kostnader såsom påverkar

Utöver dem påslag vid lönen såsom nämns på denna plats tillkommer kostnader till sådant liksom behövs på grund av för att utföra arbetet, mot modell eventuella arbetskläder, utrustning, kontorsmaterial, telefonabonnemang, samt sålunda vidare. Kostnader till eventuella förmåner – mot modell friskvårdsbidrag – tillkommer även. Dessa kostnader varierar därför uppenbart ifrån företag mot företag, dock existerar värda för att ta tillsammans inom beräkningen från kostnaden till ett arbetare. tänka vid vilket vilket existerar aktuellt till ditt företag för att räkna på.

Hantera dina anställda inom Fortnox

Oavsett ifall ni existerar vid väg för att anställa din inledande medarbetare alternativt beräknar vid vilket ett ytterligare arbetare är kapabel tänkas kosta behöver ni en löneprogram. tillsammans Fortnox ersättning existerar detta enkelt för att ta grabb angående lönerna inom ditt företag, samt ni kunna artikel trygg vid för att detta ständigt existerar uppdaterat tillsammans aktuella skattetabeller, lagar samt regler. ni får hjälp tillsammans allt ifrån lönespecifikationer mot arbetsgivardeklarationer vid individnivå (AGI) vilket lämnas in digitalt direkt mot Skatteverket.