Vad får man göra under en sjukskrivning

Vad innebär ett sjukskrivning?

En sjukskrivning innebär för att enstaka individ anmäler sjukdom alternativt skada ifrån inledande sjukdagen mot sin arbetsgivare alternativt Försäkringskassan. registrering ifall sjukdom mot Försäkringskassan görs inom nästa situationer:

• Om personen existerar arbetssökande
• Om personen existerar föräldraledig
• Om personen ej besitter enstaka jobb alternativt ifall personen besitter ett arbetsgivare dock ej korrekt mot sjuklön.

Sjukskrivningen gäller alltså inledningsvis ifrån den dygn då personen anmält sig sjuk. Den liksom existerar arbetare äger då riktig mot sjuklön beneath sjukskrivningens inledande 14 dagar. ifall enstaka arbetare kvar existerar sjuk efter 14 dagar bör arbetsgivaren anmäla detta mot Försäkringskassan, liksom även behöver en läkarintyg. Läkarintyget förmå skickas in från den anställde alternativt från läkaren. inom läkarintyget ger läkaren ett evaluering ifall vidare sjukskrivning behövs alternativt ej, varpå Försäkringskassan avgör angående sjukskrivningen bör förlängas. ifall sjukskrivningen förlängs sålunda betalar Försäkringskassan ut sjukpenning mot individen beneath perioden då personen existerar sjukskriven.

Arbetsgivarens hantering från sjukskrivningar

Arbetsgivaren ska ansvara till ett god samt trygg arbetsmiljö, jobba tillsammans med förebyggande åtgärder samt nära behov stå till sjuklön samt arbetslivsinriktad rehabilitering. Arbetsgivaren existerar ansvarig för att sjukanmäla medarbetaren mot Försäkringskassan ifall sjukdomen samt sjukskrivning pågår inom fler än 14 dagar. Arbetsgivaren måste även anmäla medarbetarens lön ifall Försäkringskassan begär inkomstuppgift, hålla förbindelse tillsammans medarbetaren beneath dennes sjukskrivning, ta fram enstaka program alternativt följa upp strategi till återgång mot arbetet, delta inom en avstämningsmöte angående Försäkringskassan ber angående detta.

Sjukskrivningar samt intyg

Om ett medarbetare existerar sjukskriven inom mer än 14 dagar behöver hen en läkarintyg. Detta läkarintyg bör sedan skickas mot Försäkringskassan. Medarbetaren behöver en läkarintyg vilket beskriver sin sjukdom alternativt skada på grund av för att behärska ansöka ifall sjukpenning. ifall enstaka medicinsk expert utför bedömningen för att sjukskrivning existerar aktuellt bör läkaren välja vilket intyg alternativt utlåtande likt bör fyllas inom. detta existerar endast medicinsk expert samt person som behandlar tänder såsom får utfärda läkarintyg/läkarutlåtanden. andra hälsoprofessioner såsom fysioterapeuter, arbetsterapeuter, psykologer samt rehabiliteringskoordinatorer är kapabel hjälpa läkaren nära utvärdering från funktions- samt aktivitetsförmåga. Försäkringskassans läkarintyg till sjukpenning utgår ifrån DFA-kedjan liksom innefattar bedömning, funktionsnedsättning samt aktivitetsbegränsning.

Handläggare vid Försäkringskassan utför sedan ett utvärdering ifall medarbetaren besitter riktig mot sjukpenning.

Regler samt lagar till sjukskrivningar

Enligt lagen angående koordineringsinsatser vilket började gälla 1 månad 2020 besitter regionerna enstaka skyldighet för att tillhandahålla koordineringsinsatser mot sjukskrivna patienter. Detta existerar på grund av för att främja återgång mot sysselsättning samt tillgång inom arbetslivet. från lagen framgår även för att ifall enstaka patient antas behöva rehabilitering i enlighet med 30 kapitlet inom socialförsäkringsbalken bör region informera Försäkringskassan angående detta. ett rehabiliteringskoordinator stödjer sjukskrivna patienter inom rehabiliteringsprocessen, detta bör vilket nämnt ovan underlätta till patienten för att återvända inom sysselsättning alternativt inträda inom arbetslivet. inom Socialstyrelsens omfattande principer på grund av sjukskrivning kunna arbetsgivare samt arbetstagare studera mer ifall sjukskrivningar samt läkarintyg.

Långtidssjukskrivning

Enligt Försäkringskassans rapport till långtidssjukskrivna definieras långtidssjukskrivning likt för att ett individ varit sjukskriven inom minimalt 60 dagar. angående ett medarbetare antas artikel sjuk inom mer än 60 dagar bör arbetsgivaren ta fram ett program på grund av återgång inom sysselsättning, senast 30 dagar ifrån detta för att sjukfallet började. Denna program bör stödja rehabiliteringsarbetet liksom görs vid arbetsplatsen dock även innehålla åtgärder liksom behöver genomföras på grund av för att den anställde bör behärska återvända inom sysselsättning. angående detta uppenbart framgår för att den anställdes hälsotillstånd ej fullfölja detta möjligt för att återvända inom sysselsättning behöver ingen program tas fram.

Uppsägning nära långtidssjukskrivning

Huvudregeln existerar för att sjukdom ej existerar enstaka saklig bas till uppsägning. ifall enstaka medarbetare besitter enstaka hållbart reducerad arbetsförmåga (långtidssjukskrivning) kunna detta dock bli aktuellt för att yttra upp medarbetaren. ifall således existerar fallet behövs då för att detta klarlagts för att medarbetaren ej kunna utföra något sysselsättning från innebörd samt för att arbetsgivaren äger fullgjort sitt arbetsmiljö- samt rehabiliteringsansvar samt för att detta ej går för att omplacera mot annat jobb. ifall medarbetaren utan rimlig anledning ej medverkar mot sin personlig rehabilitering kunna detta påverka bedömningen från arbetsgivaren, ifall denna besitter fullgjort sitt rehabiliteringsansvar samt ifall detta därmed finns saklig bas till uppsägning.

3 punkter likt måste uppfyllas

Det finns tre punkter likt måste ses ovan samt uppfyllas innan ett medarbetare är kapabel sägas upp vid bas från sjukdom samt därtill nästa långtidssjukskrivning:

1. Saklig grund
   För detta inledande måste enstaka uppsägning artikel sakligt grundad. tillsammans med detta menas för att detta måste finnas bas på grund av uppsägningen såsom exempelvis arbetsbrist alternativt personliga skäl. vilket såsom anses existera saklig bas på grund av uppsägning regleras från lagen ifall anställningsskydd samt gäller arbetstagare inom allmän alternativt enskild arbete eller position inom en organisation. angående medarbetaren kommer behärska utföra arbetet inom snar kommande, sålunda existerar sjukdom inom regel ej ett saklig bas till uppsägning. Medarbetarens arbetsförmåga måste artikel reducerad beneath ett längre period sålunda för att detta medför för att sysselsättning från innebörd ej blir utfört. ursprunglig då förmå sjukdom samt därtill nästa långtidssjukskrivning utgöra enstaka saklig bas på grund av uppsägning.
2. Omplaceringsskyldighet
   För detta andra besitter arbetsgivaren ett omplaceringsskyldighet angående detta existerar möjligt i enlighet med lagen ifall anställningsskydd. på grund av för att arbetsgivaren bör behärska yttra upp ett medarbetare vid någon från ovannämnda grundläggande principer eller fundament måste dock denne försökt för att omplacera medarbetaren innan. angående arbetsgivaren ej försökt för att omplacera medarbetaren existerar uppsägningen ej sakligt grundad samt därför felaktig. Ibland existerar detta dock ej skäligt för att kräva för att arbetsgivaren bör omplacera medarbetaren. detta kritisk existerar ifall orsaken mot uppsägningen kunna lösning genom ett omplacering.
3. Rehabiliteringsansvar
   För detta tredjeplats besitter arbetsgivaren en rehabiliteringsansvar i enlighet med 30 kap. socialförsäkringsbalken vilket innebär för att arbetsgivaren bör genomföra tänkbara samt relevanta rehabiliteringsåtgärder till för att den sjukskrivna medarbetaren bör behärska återvända inom arbete.