Vad innebär lagen om anställningsskydd (las)

Lag angående anställningsskydd (1982:80), kortat LAS, existerar inom landet den team vilket reglerar anställningsförhållandet (mellan arbetstagare samt arbetsgivare), bland annat vilka regler liksom gäller nära jobb, uppsägning samt avskedande.

Den nuvarande lagen antogs 1982, samt ersatte då den tidigare LAS (1974:12), ursprungligen namngiva Åmanlagarna efter Valter Åman såsom lade fram utredningen vilket resulterade inom ursprungslagen. LAS gäller på grund av varenda arbetstagare tillsammans med undantag på grund av dem inom företagsledande ställning. Lagen existerar semidispositiv samt kunna inskränkas genom kollektivavtalsskrivelser.^[1]

Den 18 juni 2019 fattades beslut ifall för att förlänga arbetsskyddet ifrån 67 mot 69 års ålder. Lagen trädde successiv inom kraft samt den 1 januari 2020 höjdes åldern mot 68 tid samt den 1 januari 2023 höjdes åldern slutgiltigt mot 69 år.^[2] inom enlighet tillsammans överenskommelse inom Januariavtalet tillsattes identisk tid enstaka analys angående för att "modernisera" lagen.

Historik

[redigera | redigera wikitext]

I team ifall anställningsskydd infördes bland annat regler ifall anställningsformer (t.ex. provanställning samt visstidsanställning nära något som är kortvarigt eller inte permanent arbetsanhopning). Tidigare äger ingen enskild team samlat allmänna regler till detta, utan detta plats inom stället utspritt ovan olika legostadgar samt andra författningar till vissa yrkeskategorier. inom övrigt äger rättsbildning kring anställningsavtal främst skett genom överenskommelser mellan arbetsmarknadens parter samt genom rättspraxis.

Uppsägningsrätten besitter även den främst reglerats genom avtal. Svenska Arbetsgivareföreningen (SAF, numera Svenskt Näringsliv) höll länge vid den princip liksom 1905 formulerats inom deras stadga §23 (senare §32) för att detta stod arbetsgivaren helt fritt för att anta samt avskeda person som arbetar efter eget kynne. Uppsägningsrätten besitter därför inskränkts genom team endast inom vissa fall. Bland annat lagstiftades mot uppsägning vid bas från fackföreningstillhörighet 1936, tillsammans anledning från värnpliktstjänstgöring alternativt graviditet 1939 samt vid bas från skyddsombudsverksamhet 1949.

Den allmänna regleringen från dessa problem att diskutera genom avtal alternativt sed innebar en successivt närmande från parterna inom fråga ifall för att saklig bas plats brukligt nära uppsägning. Denna samsyn bröts dock 1932, då Arbetsdomstolen slog fast för att detta endast gällde angående detta explicit överenskommits genom kollektivavtal. Därefter samt fram mot LAS insättning äger uppsägningsrätten fortsatt reglerats inom lokala samt centrala avtal, bland annat huvudavtalet ifrån 1938 varigenom arbetsgivaren blev ansvarig för att ange skäl på grund av uppsägning.^[3]

Sakliga skäl

[redigera | redigera wikitext]

Enligt 7 § LAS får enstaka tillsvidareanställd ej sägas upp utan sakliga skäl. Sakliga skäl till uppsägning kunna föreligga inom numeriskt värde situationer, antingen nära arbetsbrist (t.ex. för att detta saknas arbetsuppgifter alternativt uppgift, för att företaget saknar valuta alternativt för att verksamheten vid annat sätt skall omorganiseras) alternativt från personliga skäl (misskötsel från olika slag). enstaka arbetare såsom missköter sig grovt kunna även avskedas i enlighet med 18 § LAS. inom regel existerar uppsägning från personliga skäl möjlig ursprunglig efter fullgjord omplaceringsutredning samt eventuella omplaceringsförsök.

Om ett arbetstagare blivit uppsagd från personliga skäl utan för att saklig bas kunnat framträda, är kapabel uppsägningen förklaras ogiltig från domstol (34 §, inledande stycket LAS). beneath ett sådan tvist består ej anställningen. Däremot existerar detta enklare för att erhålla a-kassa då tvist pågår (34 §, andra stycket). Arbetsgivaren ges chans för att åtgärda sig ifrån en anställningsförhållande genom för att erlägga skadestånd, vilket bland annat baseras vid arbetstagarens anställningstid samt ålder.

Ålder alternativt sjukdom

[redigera | redigera wikitext]

Ålder (under 69) utgör inom sig ej saklig bas till uppsägning. Däremot förmå sjukdom medföra saklig bas till uppsägning från personliga skäl. detta kräver dock för att sjukdomen förhindrar den anställda för att utföra dem arbetsuppgifter han/hon existerar arbetare till samt arbetsgivaren saknar tillfälle för att tillhandahålla anpassade alternativt alternativa arbetsuppgifter. Härvid ställs höga krav vid för att arbetsgivaren äger försökt för att rehabilitera den anställde innan uppsägningen kunna ske tillsammans saklig bas. vad likt menas tillsammans "sjukdom" förmå exempelvis artikel kronisk alkoholism, vilken i enlighet med rättspraxis betraktas vilket sjukdom.^{[källa behövs]}

Turordningsreglerna

[redigera | redigera wikitext]

Om anställda sägs upp vid bas från arbetsbrist bör detta ske i enlighet med ett viss turordning. Turordningsregeln återfinns inom 22 § LAS samt innebär för att arbetstagare tillsammans med längre anställningstid äger prioritet framför arbetstagare tillsammans med mindre anställningstid beneath förutsättning för att arbetstagaren besitter tillräckliga kvalifikationer. nära lika anställningstid ger högre ålder prioritet. enstaka turordningslista upprättas normalt per driftenhet. Turordningsreglerna existerar försedda tillsammans med flera undantag samt kunna dessutom åsidosättas genom kollektivavtal. titta även AD 2009:50.

Den vilket blir uppsagd äger sedan företrädesrätt mot återanställning (25 § LAS) vid identisk företag, alltså för att man besitter riktig mot sysselsättning ifall något blir ledigt. Detta gäller endast ifall man äger arbetat sammanlagt minimalt en kalenderår dem senaste tre år vid identisk företag. Förturen gäller endast beneath uppsägningstiden samt nio månader vidare. Man måste egen anmäla för att man önskar bli återanställd.

Den såsom äger en deltidsarbete dock önskar jobba mer är kapabel anmäla detta mot arbetsgivaren till för att ett fåtal prioritet angående arbetsgivaren behöver mer arbetskraft, dock då måste man klara från dem nya uppgifterna.

Lagen bestämmer även uppsägningstiden (11 § LAS). Den kortaste existerar ett tidsperiod samt den äger samtliga korrekt mot. Man förmå ett fåtal längre uppsägningstid: angående detta existerar arbetsgivaren likt sagt upp samt ifall man varit arbetare inom minimalt numeriskt värde kalenderår vid identisk kontor får man enstaka uppsägningstid vid numeriskt värde månader samt ytterligare ett kalendermånad på grund av varenda tvåårsperiod man varit arbetare, upp mot sex månader. Arbetstagaren äger alltså korrekt mot enstaka uppsägningstid av:

• två månader, angående den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren existerar numeriskt värde mot fyra år
• tre månader, ifall den sammanlagda anställningstiden existerar fyra mot sex år
• fyra månader, angående den sammanlagda anställningstiden existerar sex mot åtta år
• fem månader, angående den sammanlagda anställningstiden existerar åtta kalenderår mot tio år
• sex månader, angående den sammanlagda anställningstiden existerar minimalt tio år

Grundregeln existerar för att arbetstagaren bör jobba åt arbetsgivaren beneath uppsägningstiden ifall arbetsgivaren begär detta (13 § LAS). Arbetstagaren förmå från arbetsgivaren ges korrekt för att ta ytterligare jobb beneath uppsägningstiden, dock liknande inkomster dras ifrån uppsägande arbetsgivares löneutbetalning, alternativt för att uppsägningstiden avslutas.

Men angående enstaka arbetare äger begått grövre förbrytelse inom samband tillsammans arbetet, såsom stöld alternativt misshandling från någon vid arbetet kunna han alternativt denna inom vissa fall bli avskedad utan uppsägningstid (18 §). Reglerna angående uppsägningstid är kapabel åsidosättas genom kollektivavtal beneath förutsättning för att avtalet slutits från enstaka huvud arbetstagarorganisation.

LAS anses från sina förespråkare producera säkerhet hos anställda eftersom dem genom lagen skyddas ifrån godtycke nära uppsägningar. till för att människor bör våga köpa byggnad samt annat, behövs ett trygg jobb. Kritikerna menar dock för att detta finns brister. dem anser mot modell för att "Sist in, ursprunglig ut"-regeln existerar dålig vid detta sätt för att detta är kapabel bli svårare till arbetslösa för att etablera sig vid arbetsmarknaden,^[4][5][6] samt för att en starkt skydd skapar inlåsningseffekter samt minskad dynamik.^[7] Kravet vid tillräckliga kvalifikationer, likt existerar enstaka förutsättning till "Sist in, inledningsvis ut", är kapabel leda mot svåra gränsdragningar såsom ytterst får avgöras från AD.^[8]

Tidsbegränsade anställningar

[redigera | redigera wikitext]

Lagen skyddar inom inledande grabb tillsvidareanställda (fastanställda) arbetstagare. Tidsbegränsat anställda förmå erhålla anställningen avslutad utan turordningsregler samt tillsammans vykort uppsägningstid. Däremot fastställs (5 § LAS) för att angående enstaka arbetstagare besitter haft tidsbegränsade anställningar hos identisk arbetsgivare totalt numeriskt värde tid beneath ett femårsperiod, därför förändras anställningen mot ett tillsvidareanställning. Detta kallas för att bli inlasad. ifall den tidsbegränsade anställningen ej förlängs, ett betalkort period innan man skulle äga fått enstaka tillsvidareanställning blir man utlasad.

I 6 §, inledande stycket stadgas för att arbetsgivare samt arbetstagare även förmå avsluta avtal ifall provanställning. ett sådan jobb får existera inom högst 6 månader (kan förhandlas angående genom kollektivavtal, titta 2 §, tredjeplats stycket), samt bara enstaka gång per arbetstagare/arbetsgivare-par.^{[källa behövs]} Arbetsgivaren förmå avbryta provanställningen tillsammans numeriskt värde veckors varsel samt utan motivering (se angående avbrytande, 6 §, tredjeplats stycket). detta förmå inträffa andra tider till varsel inom kollektivavtal.

Undantag

[redigera | redigera wikitext]

Det sker för att fackföreningar genom kollektivavtal kommer överens tillsammans med företag för att frångå turordningsreglerna samt principen angående företrädesrätt mot återanställning, mot kompensation mot arbetstagaren inom form eller gestalt från mot modell längre uppsägningstid. Denna avtalsfrihet genom kollektivavtal regleras inom den något långa 2 § LAS. §:n detaljerar ej bara vilka regler liksom kunna frångås, utan även vid vilken nivå inom enstaka fackförening såsom kollektivavtal måste existera slutna vid. Vissa paragrafer kunna frångås genom vilket kollektivavtal liksom helst, samt vissa kräver för att kollektivavtalet slutits – alternativt åtminstone godkänts – vid huvud nivå. på grund av chefer, samt inom bemanning/konsulter, existerar detta vanligt för att frångå turordning, tillsammans med längre uppsägningstid, angående t.ex. ett bemanningsperson äger blivit impopulär hos kunden.

Lagen reglerar även detta skadestånd ett arbetsgivare bör utge mot enstaka arbetstagare vars uppsägning alternativt avskedande blivit ogiltigförklarad inom domstol samt då arbetsgivaren vägrar för att rätta sig efter domen (39 §). Skadeståndet existerar mellan 6 samt 32 månadslöner beroende vid anställningstid samt ålder.

Lagen gäller inom princip ej till dem liksom existerar inom företagsledande ställning (1 §, andra stycket, inledande punkten). Dessa brukar dock äga bindande avtal tillsammans med arbetsgivaren, vanligen tillsammans med längre uppsägningstid (högre avgångsvederlag), ofta en mot numeriskt värde tid, dock riktig till arbetsgivaren för att yttra upp anställningen utan motivering.

Lagen gäller ej heller arbetsgivarens släkt (1 §, andra stycket, andra punkten), alternativt dem vilket existerar anställda på grund av sysselsättning inom arbetsgivarens hushåll (tredje punkten), alternativt såsom existerar anställda tillsammans särskilt anställningsstöd, inom skyddat jobb alternativt inom utvecklingsanställning (fjärde punkten).

"LAS-avtalet" PTK-SN oktober 2020

[redigera | redigera wikitext]

Efter förhandlingar inom vilka även LO deltog undertecknade PTK samt Svenskt Näringsliv (SN), dock ej LO den 16 oktober 2020 en en preliminär version av ett dokument eller arbete mot en nytt huvudavtal, även kallat LAS-avtalet.^[9] Efter ytterligare förhandlingar anslöt sig LO-förbunden IF Metall samt Kommunal den 4 månad 2020 mot avtalet samt LO den 10 november 2021. Avtalet innebär bland annat för att arbetsgivaren nära uppsägningar tillåts utföra tre undantag ifrån turordningen oberoende från företagets storlek istället på grund av numeriskt värde undantag inom företag tillsammans högst tio anställda. Avtalet följs 2022 upp från motsvarande förändringar från LAS.

Se även

[redigera | redigera wikitext]

Noter

[redigera | redigera wikitext]

Externa länkar

[redigera | redigera wikitext]