Hur många jurister får jobb

Idag, den 8 september, släpper Norstedts rättsväsen branschrapporten Framtidens jurist 2022. Rapporten, den största från sitt stöt, innehåller information ifrån ovan 3 000 heltidsarbetande jurister inom land, Norge samt land samt existerar framtagen inom samarbete tillsammans med Kantar Sifo.

Framtidens jurist 2022 sätter ej bara siffror vid hur flera från Skandinaviens jurister samt advokater liksom övervägt för att yttra upp sig samt varför, rapporten ger även insikter inom hur långt juristerna existerar villiga för att vandra till för att erhålla den work-life balance dem eftersträvar, vilka möjligheter dem ser tillsammans fräsch teknik samt legal tech samt hur viktigt detta existerar på grund av arbetsgivare för att ta en krafttag vid hållbarhetsfrågan på grund av för att artikel enstaka attraktiv arbetsgivare.

Rapportens tre teman:

1. Branschens krav vid förbättrad work-life balance
2. Möjligheterna tillsammans med färsk teknik samt legal tech
3. Vikten från för att välja hållbarhet
   
   Läs läka rapporten vid www.nj.se/framtidensjurist
   
   Medarbetarflykt bland jurister samt advokater
   Rapportens uppgifter talar sitt tydliga tungomål. 45% från Skandinaviens jurister äger beneath dem senaste sex månaderna övervägt för att yttra upp sig! Andelen ökar exponentiellt tillsammans med stressnivå – från dem liksom redan äger varit sjuka vid bas från stress äger läka 74% övervägt för att lämna sitt nuvarande arbete.

En önskan ifall enstaka förbättrad balans mellan jobb samt privatliv existerar den huvudsakliga orsaken mot för att man överväger för att yttra upp sig. Juristerna inom granskning existerar beredda för att vandra långt till för att ett fåtal önskad balans: 61% existerar villiga för att tacka nej mot enstaka avancemang, 48% existerar villiga för att lämna sin nuvarande roll, 36% existerar villiga för att acceptera enstaka lägre position samt 33% existerar villiga för att acceptera ett lönesänkning.

- Framtidens jurist 2022 bekräftar för att vår bransch kräver flexibilitet samt sätter siffror vid hur långt jurister faktiskt existerar beredda för att vandra till för att erhålla den balans mellan jobb samt privatliv dem önskar. Högre ersättning samt avancemang smäller ej lika högt såsom tidigare. önskar man attrahera samt hålla kvar nyckeltalanger inom framtiden bör man såsom arbetsgivare tänka vid hur man förmå producera arbetsramar vilket möjliggör ett förbättrad balans, säger Alexandra Åquist, Vd, Norstedts Juridik.

Teknik driver utvecklingen inom branschen
60% från respondenterna anser för att fräsch teknik existerar ett från drivkrafterna på baksidan utvecklingen från juristbranschen. dem viktigaste teknikområdena är: teknik på grund av automatisering, teknik på grund av effektivisering från arbetsflöden samt teknik såsom helt alternativt delvis ersätter jurister nära enklare juridiska uppdrag.

Juristerna anser för att dem numeriskt värde främsta skälen mot för att investera inom teknik existerar högre produktivitet (68%) samt mindre rutinarbete (62%). detta existerar dock många ett fåtal jurister likt anser för att färsk teknik existerar ett integrerad sektion från deras aktivitet samt framför allt dem inom offentlig zon anser för att dem knappt kommit inom gång (35%) jämfört tillsammans 28% vid juridiska firmor samt 15% vid företag.

- detta existerar klart för att detta finns utmaningar då detta gäller för att implementera färsk teknik. enstaka nödvändig fråga existerar hur oss är kapabel titta mot för att tekniken upplevs vilket användarvänlig, något vilket tar försvunnen rutinarbete samt ökar effektivitet, snarare än adderar ytterligare en lager liksom upplevs likt mer administration, säger Alexandra Åquist, Vd, Norstedts Juridik.

Hållbarhetsfrågor viktiga på grund av för att locka mot sig framtidens jurister
Hållbarhet existerar viktigt till dagens jurister samt kommer för att bli än mer viktigt inom framtiden, både till arbetsgivarens varumärke samt förmåga för att behålla samt attrahera korrekt medarbetare. 49% från respondenterna anser för att detta existerar viktigt för att deras företag äger ett hålbarhetspolicy samt bota 60% önskar för att deras framtida arbetsgivare bör äga detta. 45% svarar för att deras företag besitter enstaka hållbarhetspolicy idag dock endast 10% anser för att den existerar integrerad inom detta dagliga arbetet.

- Hållbarhetsresan inom juristbranschen äger bara börjat samt oss måste varenda utföra ett bidrag ifall hållbarhetsstrategier bör behärska blomstra. Hållbarhetsarbete skattas högt från Skandinaviens jurister dock endast 26% anser för att deras företag följer sin hållbarhetspolicy. för att klart behärska visa sin ställning inom hållbarhetsfrågan samt vilket man aktivt utför kommer existera ett prov dock även enstaka sektion från receptet till för att behärska locka mot sig morgondagens främsta jurister, säger Alexandra Åquist, Vd, Norstedts Juridik.

Siffrorna på baksidan dem viktigaste slutsatserna i Framtidens jurist 2022

• 45% från Skandinaviens jurister besitter övervägt för att lämna sitt sysselsättning beneath dem senaste sex månaderna.
• 59% från juristerna anser för att detta ökade kravet vid balans mellan jobb samt privatliv existerar ett från dem tre saker vilket kommer för att driva utvecklingen inom juristbranschen maximalt inom framtiden.
• Om juristerna ej upplever för att dem besitter ett utmärkt balans mellan jobb samt privatliv existerar dem beredda för att vandra långt till för att ett fåtal detta. 61% existerar villiga för att tacka nej mot avancemang, 48% existerar villiga för att lämna sin nuvarande roll, 36% existerar villiga för att acceptera ett lägre position samt 33% existerar villiga för att acceptera ett lönesänkning på grund av för att ett fåtal förbättrad balans mellan jobb samt privatliv.
• 60% anser för att tekniken existerar ett från drivkrafterna på baksidan utvecklingen från branschen. dem viktigaste teknikområdena är: teknik på grund av automatisering, teknik på grund av effektivisering från arbetsflöden samt teknik likt helt alternativt delvis ersätter jurister nära enklare juridiska uppdrag.
• 68% betonar högre produktivitet samt 62% betonar minskning från rutinarbete liksom dem viktigaste skälen mot för att företag investerar inom fräsch teknik.
• 85% anser för att färsk teknik måste finnas tillsammans vid ledningens dagordning.
• Endast ett små andel från juristerna anser för att färsk teknik redan existerar integrerad. Framför allt jurister vilket arbetar inom offentlig zon anser för att dem knappt äger påbörjat arbetet (35%).
• 45% från juristerna anser för att deras företag besitter enstaka hållbarhetspolicy dock mindre än 10% anser för att dem redan besitter integrerat företagets hållbarhetspolicy inom sitt dagliga arbete.
• 60% anser för att detta viktigaste skälet mot för att företag implementerar enstaka hållbarhetsplan existerar för att miljöhänsyn existerar viktigt – följt från 54% såsom anser för att detta existerar viktigt på grund av för att stärka företagets rykte.
• 60% anser för att detta existerar viktigt för att deras framtida arbetsgivare besitter ett hållbarhetspolicy.

Läs läka rapporten vid https://www.nj.se/framtidensjurist


För mer resultat kontakta:
Caroline Wiroth, PR samt Kommunikationsansvarig
Telefon: +46 72 271 60 09 E-post: caroline.wiroth@nj.se