Vilka bruttolöneavdrag kan man göra

Om din inkomst efter löneväxlingen existerar lägre än 8,07 inkomstbasbelopp per tid kommer ni för att tjäna in mindre allmän pension än tidigare samt ni förlorar därmed valuta istället.

Om ni löneväxlar måste ni egen bevaka för att lönen efter löneväxlingen ej understiger den på denna plats nivån då inkomstbasbeloppet förändras nära varenda årsskifte.

Löneväxling påverkar din lön, din pension samt andra ersättningar

Löneväxling får alltså ej bara konsekvenser genom sänkt inkomst. Utöver din allmänna pension förmå detta mot modell påverka ersättningsnivån vid din sjukpenning samt föräldrapenning dock är kapabel även påverka din sjuklön, sjukpension samt tjänstepension.

Hur massiv konsekvens detta blir beror på:

Om din intäkt över- alternativt understiger taket till den ersättningsgrundande inkomsten (det önskar yttra hur din ersättning efter löneväxlingen ligger inom förhållande mot inkomsttaken på grund av olika försäkringar/ersättningar).
Om förmånen existerar skattepliktig alternativt ej (effekterna kunna bli olika nära skattefria alternativt skattepliktiga förmåner).

Den ersättningsgrundande inkomsten ni besitter till a-kasseersättning ändras nära löneväxling , vilket innebär för att även eventuell kompensation ifrån inkomstförsäkringen påverkas.

Påverkar fler delar angående detta finns kollektivavtal vid din arbetsplats

Om ni omfattas från kollektivavtal sålunda påverkas ständigt din tjänstepension från ett bruttolönesänkning. Du kan förhindra för att den påverkas genom för att komma överens tillsammans med din arbetsgivare ifall att denne fortsätter för att anmäla in din bruttolön före löneväxlingen som pension ersättning .

Bruttolönen ligger till bas till både lagstadgade samt kollektivavtalade pensioner samt ersättningar, vilket innebär för att enstaka bruttolönesänkning påverkar andra ersättningar liksom ni äger riktig till.

Kan erhålla massiv resultat angående ni blir långvarigt sjuk
ifall ni omfattas från kollektivavtal samt blir långvarigt sjuk därför förmå enstaka löneväxling äga massiv resultat vid nivån vid den sjukpension liksom ni får från ITP . detta gäller framför allt angående detta rör sig angående större bruttolöneavdrag.

Tänk vid detta på denna plats ifall ni löneväxlar mot ytterligare tjänstepension

Om ni löneväxlar mot ytterligare tjänstepensionssparande, titta mot för att ni får skillnaden mellan löneskatt samt arbetsgivaravgifter likt enstaka små extra sektion mot din pensionspremie. detta rör sig angående cirka 5–6 andel. detta betyder för att till varenda 100 kronor ni avstår från din inkomst bör pensionspremien på grund av dig artikel cirka 105–106 kronor.
Om ni omfattas från kollektivavtal , låt löneavståendet vandra mot din befintliga ITPK alternativt ITP1-försäkring. Då får ni pengarna inbetalda mot detta upphandlade pensionsbolag ni redan valt samt får även dem låga avgifterna vilket förhandlats fram.
Om ni omfattas från kollektivavtal samt existerar således kallad ”tiotaggare” bör ni lägga din löneväxling mot ITPK (om ni ej besitter övergått mot ITP1). äger ni lagt in ITPK-premien mot din alternativa pensionslösning ("tiotaggarlösning") kunna ni be arbetsgivaren för att lägga tillbaka premien mot din ITPK-försäkring. Då blir den aktiverad igen samt ni kunna därefter låta löneväxlingen vandra dit.

Löneväxlingsexempel tillsammans för- samt nackdelar

Exempel vid situation:

Du jobbar vid enstaka kontor tillsammans kollektivavtal samt ni löneväxlar liksom en alternativ mot eget privat pensionssparande. Då avstår ni ett sektion från lönen mot kompletterande pensionsavsättning inom den kollektivavtalade tjänstepensionen. Lönen sjunker tillsammans identisk belopp samt ni får därmed ut mindre valuta inom ersättning efter skatt.

Fördelar inom löneväxlingsexemplet

Inom den kollektivavtalade tjänstepensionen får ni ständigt låga avgifter. ni fullfölja därmed din pensionsinsättning inom en förmånligt system.
Möjligheten för att avsluta jobba tidigare förmå öka inom samt tillsammans för att ni får enstaka förstärkt pension genom den fördelaktiga avsättningen.
Att avstå ersättning mot extra pensionsinbetalning förmå eventuellt, genom olika skattesatser, ge högre placering av pengar mot pensionen än vad detta skulle blivit angående ni betalat egen ifrån din utbetalade lön.

Nackdelar inom löneväxlingsexemplet

Den inkomst liksom ni växlar försvunnen sänker din sjuk- samt pensionsgrundande lön, dock även din ersättningsgrundande intäkter på grund av eventuell a-kasseersättning. Det betyder för att vissa ersättningar blir lägre både vid sikt samt inom nutid.

Inom kollektivavtalad tjänstepension låser ni pengarna mot åtminstone 55 års ålder.
ITP :s sjukpension, såsom ni får nära eventuell långvarig sjukdom, blir lägre.
Om ni efter löneväxlingen tjänar beneath inkomsttaket på grund av respektive förmån, blir sjukpenning, föräldrapenning samt något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning lägre.
Under vissa förutsättningar kunna även den allmänna pensionen bli lägre.
Om ni blir arbetssökande, därför kunna eventuell belöning ifrån inkomstförsäkringen bli lägre ifall ni löneväxlar.

Ta hjälp från konkreta beräkningsexempel

Ta hjälp från tre olika beräkningsexempel till för att titta hur effekterna från löneväxling är kapabel bli.

Beräkningsexempel tillsammans löneväxling mot skattefri förmån nära inkomst under inkomsttak
Beräkningsexempel tillsammans löneväxling mot skattepliktig förmån nära inkomst över inkomsttak
Beräkningsexempel tillsammans löneväxling mot fler semesterdagar

Skriv ständigt avtal ifall ni löneväxlar

Om ni löneväxlar - skriv ständigt en avtal tillsammans din arbetsgivare ifall vilket ni kommit överens ifall. Bruttolöneavdrag innebär ett sänkning från din bruttolön samt detta existerar viktigt för att den löneväxling vilket sker dokumenteras inom avtal. detta existerar särskilt viktigt ifall ni senare önskar avveckla förmånen. Då behöver ni ej diskutera vilket liksom gäller.

Ett avtal ifall löneväxling bör innehålla:

Hur länge avtalet angående löneväxling bör gälla. titta mot för att din överenskommelse tillsammans arbetsgivaren ej binder upp dig för att löneväxla beneath alltför långa perioder. detta bör artikel möjligt på grund av dig för att löneväxla därför länge ni önskar, dock ni bör även behärska avsluta löneväxla tillsammans med begränsad verkan.
Vad liksom bör gälla då löneväxlingen upphör.
Vad liksom bör gälla tillsammans förmånen då anställningen upphör.
Hur ett avveckling från förmånen bör vandra mot, uppsägningsregler tillsammans med mera.
Att framtida löneökningar bör beräknas vid lönen före avdrag.
Att semesterersättning bör beräknas vid lönen före avdrag.
Att samtliga lönetillägg såsom jour-, beredskaps- samt övertidsersättning bör beräknas vid lönen före avdrag.
Om ni besitter ITP2: för att arbetsgivaren anmäler dubbla löner (den högre lönen före löneväxlingen samt den lägre efter). Den högre bör anmälas som pension ersättning under kurera tiden ni löneväxlar - annars bör ni ej löneväxla. vid sålunda vis får ni tillgodoräkna dig både tjänstepension och familjepension på den högre lönen. Sjukpensionen beräknas dock ständigt vid den lägre lönen. (Observera för att ifall din arbetsgivare ej går tillsammans med vid för att anmäla dubbla löner, därför bör du återgå ifrån förmån mot ersättning inom god period före din 60-årsdag, eftersom detta finns därför kallade begränsningsregler inom ITP -planen. Läs mer angående Lönekapning – för att tänka vid innan ni fyller år 60.)
Om ni besitter ITP1: för att arbetsgivaren betalar ett högre premie. då ni äger ITP1 därför förlorar ni ständigt pension ifall ni löneväxlar, eftersom den pension lönen liksom anmäls existerar den lägre lönen efter löneväxlingen. titta mot för att ni existerar överens tillsammans arbetsgivaren ifall för att denne kompenserar detta genom för att erlägga ett högre premie.
Hur betalningen till enstaka förmån genom bruttolöneavdrag bör hanteras nära enstaka eventuell arbetsmarknadskonflikt alternativt ytterligare konflikt tillsammans med arbetsgivaren.